Relazione Finanziaria annuale al 31-12-2023 – Interpump Group
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obiettivi di decarbonizzazione 2030 e 2050, nel corso dell’esercizio 2023 sono state completate
tutte le azioni programmate dal Piano ESG 2023-2025.
In particolare, sulla base di quanto deliberato dall’Assemblea dei Soci del 28 aprile 2023, è stato
istituito il “Comitato Sostenibilità” (obiettivo G.1), avente, tra gli altri, un ruolo istruttorio,
propositivo e consultivo nei confronti del Consiglio di Amministrazione nelle valutazioni e nelle
decisioni in ambito di sostenibilità, intendendosi per tali anche gli obiettivi, i processi e le
iniziative posti in essere in ambito ESG.
In data 10 novembre 2023 il Consiglio di Amministrazione ha approvato la Strategia di
Decarbonizzazione 2023-2032 (obiettivo E.1) ed ha formalizzato il Piano di Successione
(obiettivo G.3).
E’ stato effettuato il lancio del progetto pilota in ambito di economia circolare (obiettivo E.4) ed
è stato completato il progetto pilota di redazione e implementazione del modello di valutazione
dei fornitori secondo criteri ambientali e sociali (obiettivo S.5). E’ stata, infine, effettuata
opportuna, costante e tempestiva comunicazione agli investitori circa l’attuazione degli obiettivi
del Piano ESG (obiettivo G.6).
Il Gruppo si ispira e aderisce alle Linee Guida OCSE, destinate alle imprese multinazionali, e ai
Principi Guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani, nonché alle convenzioni
dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO).
Il costante impegno nel creare valore economico, tecnologico, umano, sociale ed ambientale, ha
permesso al Gruppo Interpump di ottenere l’assegnazione, in data 16 febbraio 2024, del premio
“Best Performer of the Year”, promosso da SDA Bocconi School of Management. La
valutazione è stata effettuata tramite un’analisi multidimensionale che ha tenuto conto non solo
degli indicatori economici e finanziari, ma anche dell’innovazione tecnologica e degli impatti
sociali e ambientali nelle proprie strategie di crescita.
Oltre alla compliance normativa sopra citata, il Gruppo ha predisposto, nel corso degli anni, un
set di policy interne, diffuso in tutte le società controllate e periodicamente aggiornato,
composto da:
il Codice Etico;
le Linee Guida (anche dette Global Compliance Program, di seguito “GCP”), in materia
di anticorruzione, salute, sicurezza sul lavoro e ambiente e diritti umani;
il Modello di Organizzazione e Gestione (di seguito MOG 231), in conformità con il D.
Lgs. 231/2001, ivi inclusa la policy di gestione delle segnalazioni (“whistleblowing”)
riguardanti presunte preoccupazioni, irregolarità o illeciti osservati nella condotta
aziendale.
Codice Etico
Il Codice Etico è il documento che raccoglie e riassume i principi di condotta e i valori etici che
debbano essere assunti e condivisi da tutti i collaboratori, con riferimento, tra gli altri, ai principi
di imparzialità, onestà, etica professionale e rispetto della diversità. È adottato da tutte le società
del Gruppo, avendo riguardo alle eterogenee realtà culturali e sociali di tutte le aree geografiche
nelle quali le stesse operano.
Nel corso dell’esercizio 2022, il Gruppo ha provveduto ad aggiornare il proprio Codice Etico, al
fine di dare attuazione, all’interno di esso, ai principi e agli impegni in tema di sostenibilità
assunti con l’approvazione del piano strategico ESG 2023-2025. Tale aggiornamento è stato,
peraltro, riflesso all’interno di tutte le società del Gruppo. In particolare, la versione aggiornata
pone maggiore enfasi su criteri fondamentali quali lo sviluppo sostenibile, l’attenzione alla
tutela dei diritti umani e dei lavoratori, il risparmio energetico, la riduzione degli impatti
ambientali, la formazione ai dipendenti, nonché la responsabilità sociale di impresa attraverso il
dialogo e coinvolgimento diretto dei propri stakeholder.