Il Gruppo Interpump considera i dipendenti e i collaboratori indispensabili per il proprio successo. Tutela e promuove il valore delle risorse umane al fine di migliorare e accrescere il patrimonio di conoscenze e competenze di ciasuno, perseguendo e garantendo il rispetto dei diritti umani, della libertà e della dignità dell’individuo. Garantisce l’integrità fisica e morale, assicurando condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e ambienti di lavoro sicuri e salubri.
Fonte: CSRD 2024
Scomposizione dei dipendenti per tipologia contrattuale, genere e fascia d’età | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Europa | Nord America | Far East e Oceania | Resto del Mondo | TOTALE | |||||||||||||||||||||||||||
Dipendenti per tipologia contrattuale | 2023 | 2024 | 2023 | 2024 | 2023 | 2024 | 2023 | 2024 | 2023 | 2024 | ||||||||||||||||||||||
Tempo indeterminato | 5.796 | 62% | 5.922 | 63% | 1.524 | 16% | 1.318 | 14% | 685 | 7% | 712 | 8% | 1.012 | 11% | 1.159 | 12% | 9.017 | 96% | 9.111 | 97% | ||||||||||||
Tempo determinato | 308 | 3% | 175 | 2% | 5 | 0% | 10 | 0% | 43 | 0% | 60 | 1% | 2 | 0% | 1 | 0% | 358 | 4% | 246 | 3% | ||||||||||||
Totale dipendenti | 6.104 | 65% | 6.097 | 65% | 1.529 | 16% | 1.328 | 14% | 728 | 8% | 772 | 8% | 1.014 | 11% | 1.160 | 12% | 9.375 | 100% | 9.357 | 100% | ||||||||||||
Europa | Nord America | Far East e Oceania | Resto del mondo | TOTALE | ||||||||||||||||||||||||||||
Dipendenti per genere | 2023 | 2024 | 2023 | 2024 | 2023 | 2024 | 2023 | 2024 | 2023 | 2024 | ||||||||||||||||||||||
Uomini | 4.917 | 52% | 4.892 | 52% | 1.199 | 13% | 1.057 | 11% | 524 | 6% | 558 | 6% | 931 | 10% | 1.040 | 11% | 7.751 | 81% | 7.547 | 81% | ||||||||||||
Donne | 1.187 | 13% | 1.205 | 13% | 330 | 4% | 271 | 3% | 204 | 2% | 214 | 2% | 83 | 1% | 117 | 1% | 1.804 | 19% | 1.807 | 19% | ||||||||||||
Altro | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 3 | 0% | 0 | 0% | 3 | 0% | ||||||||||||
Totale dipendenti | 6.104 | 65% | 6.097 | 65% | 1.529 | 16% | 1.328 | 14% | 728 | 8% | 772 | 8% | 1.014 | 11% | 1.160 | 12% | 9.375 | 100% | 9.357 | 100% | ||||||||||||
Europa | Nord America | Far East e Oceania | Resto del mondo | TOTALE | ||||||||||||||||||||||||||||
Dipendenti per fascia di età | 2023 | 2024 | 2023 | 2024 | 2023 | 2024 | 2023 | 2024 | 2023 | 2024 | ||||||||||||||||||||||
<30 | 899 | 10% | 796 | 9% | 285 | 3% | 222 | 2% | 116 | 1% | 118 | 1% | 219 | 2% | 197 | 2% | 1.519 | 16% | 1.333 | 14% | ||||||||||||
30-50 | 3.160 | 34% | 3.094 | 33% | 678 | 7% | 583 | 6% | 488 | 5% | 517 | 6% | 710 | 8% | 824 | 9% | 5.036 | 54% | 5.018 | 54% | ||||||||||||
>50 | 2.045 | 22% | 2.207 | 24% | 566 | 6% | 523 | 6% | 124 | 1% | 137 | 1% | 85 | 1% | 139 | 1% | 2.820 | 30% | 3.006 | 32% | ||||||||||||
Totale dipendenti | 6.104 | 65% | 6.097 | 65% | 1.529 | 16% | 1.328 | 14% | 728 | 8% | 772 | 8% | 1.014 | 11% | 1.160 | 12% | 9.375 | 100% | 9.357 | 100% | ||||||||||||
Fonte: CSRD 2024
All’interno del Piano ESG 2023-2025, il Gruppo ha definito una serie di azioni volte a:
- contenere la frequenza degli infortuni (azione S.1)
- incrementare le ore di formazioni (azione S.3)
- sviluppare programmi retention dei talenti (azione S.4)
- estendere il più possibile l’implementazione di sistemi di gestione certificati sulla salute e sicurezza (azione S.2)
A fine 2024 il Gruppo ha conseguito nelle tempistiche previste l’azione S.1 e con un anno di anticipo l’azione S.4, le rimanenti azioni sono in scadenza per il 2025 (S. 3) e il 2027 (S. 2).
Fonte: CSRD 2024
Nel 2024 le ore di formazioni sono state pari a 121.668, in aumento di circa il 30% rispetto al 2023.