Nel 2022 il Gruppo ha approvato il Piano ESG 2023-2025.
Le azioni previste per il biennio 2023-2024 ambiscono a integrare nella strategia i principi fondamentali in ambito ESG, mentre quelle successive vogliono supportare il raggiungimento degli obiettivi di decarbonizzazione 2030 - 2050.
Di seguito le diverse azioni previste dal Piano ESG 2023-2025 in riferimento ai differenti ambiti
Azione | Parametro di riferimento | Tempistica | Risultato | SDG di riferimento |
E.1 Strategia di "Carbon neutrality" | - | 2023 | Definizione della strategia |
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E.2 Riduzione della "Carbon intensity di Gruppo" | tCO2eq/€3 | 2025 | -30% |
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E.3 Incremento utilizzo fonti di energia rinnovabili | % rispetto al fabbisogno energetico totale di Gruppo (GJ) | 2025 | Dal 3% al 25% del fabbisogno energetico |
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E.4-5 Progetto pilota in ambito di economia circolare Successiva analisi di applicabilità | - | 2023 2025 | Conclusione progetto pilota Definizione dell'estensione |
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E. 6 Implementazione sistema di monitoraggio continuo prelievi/scarichi di acqua negli stabilimenti del Gruppo | - | 2025 | Monitoraggio continuo |
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E.7 Definizione di Linee Guida di Gruppo per Eco-design dei prodotti | - | 2024 | Definizione delle Linee Guida di Gruppo |
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Azione | Parametro di riferimento | Tempistica | Risultato | SDG di riferimento |
S.1 Mantenimento indice di "incidenza infortuni medio" 2022-24 dei dipendenti al di sotto media ultimi 3 anni | Indice incidenza infortuni1 | 2024 | Media 2019-21: 2.22 |
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S.2 Estensione ISO 45001 società produttive del Gruppo | % fatturato di Gruppo | 2027 | Dal 22% al 45% |
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S.3 Incremento ore medie di formazione pro-capite non obbligatorie a livello di Gruppo | Ore di formazione pro-capite non obbligatorie | 2025 | Incremento di circa il 35% |
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S.4 Sviluppo programma di global mobility di Gruppo | - | 2025 | Lancio del programma |
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S.5-6 Redazione modello valutazione fornitori secondo criteri ambientali e sociali (progetto pilota) Estensione del modello a livello di Gruppo | - | 2023 2024 | Conclusione del progetto pilota Estensione 100% delle società produttive italiane |
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S.7 Valutazione ambiente di lavoro per promozione principi di diversità e inclusione (progetto pilota) | - | 2025 | Conclusione del progetto pilota |
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1 (N° totale infortuni dei dipendenti > di 1 giorno / N° totale ore lavorate) x 200.000
2 Si rimanda alla Dichiarazione consolidata di carattere non finanziario al 31 dicembre 2019, 2020 e 2021 per i relativi dettagli.
Azione | Parametro di riferimento | Tempistica | Risultato | SDG di riferimento |
G.1 Istituzione "Comitato di Sostenibilità" e adozione del relativo regolamento | - | I semestre 2023 | Istruzione Comitato sostenibilità |
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G.2 Revisione Codice Etico per adozione principi ESG | - | I semestre 2023 | Revisione Codice Etico |
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G.3 Formalizzazione piano successione | - | 2023 | Formalizzazione piano successione |
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G.4 Consolidamento compliance fiscale e allineamento con best practices tributarie | - | 2024 | Consolidamento e allineamento modello alla best practice |
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G.5 Aggiornamento annuale delle informazioni richieste GRI 207-4 in tema di Rendicontazione "Paese per Paese" | - | Annuale | Rendicontazione "Country-by-Country report" |   |
G.6 Comunicazione attuazione Piano ESG | - | Annuale | Comunicazione piano |    |
